Fin de Semana Largo: ¿Feriado o Día No Laborable?
Se acerca un fin de semana extra largo, ideal para escapadas y descanso, que se extenderá desde el viernes 21 hasta el lunes 24 de noviembre. Este período plantea interrogantes sobre cómo se debe remunerar a aquellos trabajadores que deban cumplir sus tareas durante estos días. El viernes 21 ha sido designado como día no laborable con fines turísticos, mientras que el lunes 24 es feriado nacional por el Día de la Soberanía Nacional.
¿Cómo se Paga el Viernes 21 (Día No Laborable)?
Es crucial entender la diferencia entre un feriado y un día no laborable. El viernes 21, al ser un día no laborable, queda a discreción del empleador si se trabaja o no. Si el empleador decide que se trabaje, el empleado recibirá su salario habitual sin ningún adicional. En caso de no trabajar, tampoco sufrirá descuentos en su salario.
¿Cómo se Paga el Lunes 24 (Feriado Nacional)?
El lunes 24, en cambio, es un feriado nacional. Según la ley 27.399, los feriados nacionales se rigen por las mismas normas que el descanso dominical. Esto significa que, si un trabajador presta servicios durante este día, tiene derecho a percibir el doble de su salario habitual. La mayoría de las actividades se suspenden, incluyendo la atención en bancos, escuelas y oficinas públicas, aunque algunos comercios podrían optar por abrir.
Implicaciones para el Turismo
La combinación de un día no laborable y un feriado nacional crea un fin de semana largo propicio para el turismo interno. Se espera que muchas personas aprovechen estos días para realizar escapadas y disfrutar de actividades al aire libre, impulsando así la economía local.
En Resumen:
- Viernes 21 (Día No Laborable): El empleador decide si se trabaja. Si se trabaja, se paga como un día normal.
- Lunes 24 (Feriado Nacional): Si se trabaja, se paga doble.
Es importante que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas regulaciones para evitar confusiones y asegurar el cumplimiento de la ley.