Supermercado Asiático Online Weee! Paga $865K por Violaciones Laborales

El supermercado asiático online Weee!, autoproclamado como el "Supermercado Asiático Online más Grande de Estados Unidos", ha llegado a un acuerdo para pagar $865,000 tras ser acusado de clasificar erróneamente a sus empleados y violar las leyes de tiempo de enfermedad de Massachusetts. La Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, anunció este acuerdo, que permitirá que más de 160 trabajadores afectados reciban una compensación.

Detalles del Acuerdo con Weee!

Según la oficina de la Fiscal General Campbell, Weee! violó las leyes salariales y horarias de Massachusetts al clasificar incorrectamente a sus conductores de reparto como contratistas independientes. Esta clasificación indebida negaba a los trabajadores el acceso a protecciones legales relacionadas con el empleo y no les proporcionaba recibos de pago con respecto a sus salarios pagados.

Además, la oficina de la Fiscal General alegó que Weee! no permitió que los trabajadores acumularan y utilizaran tiempo de enfermedad según lo exigido por ley. En virtud de la ley estatal, los trabajadores tienen derecho a ganar y utilizar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad protegido por el trabajo por año.

Declaraciones de la Fiscal General Campbell

“Cuando los empleadores clasifican ilegalmente a los trabajadores y les impiden acceder a protecciones cruciales para los empleados, como el derecho a ganar y utilizar tiempo de enfermedad para cuidarse a sí mismos y a sus familias, los trabajadores vulnerables se ven perjudicados y explotados injustamente”, declaró Campbell.

Compromiso de Weee! con el Cumplimiento

La oficina de la Fiscal General anunció que Weee! ha acordado clasificar a sus conductores como empleados y cumplir con todas las leyes relevantes de Massachusetts en virtud del acuerdo. La investigación se inició tras una queja presentada por la Asociación Progresista China.

“Muchos trabajadores ni siquiera eran conscientes de que sus derechos estaban siendo violados. Felicitamos a la Fiscal General Andrea Joy Campbell y a su equipo por buscar justicia y garantizar que los trabajadores sean compensados justamente”, dijo Yusin Mok, Organizador Principal de la Asociación Progresista China, en un comunicado compartido por la oficina de la Fiscal General.

Este acuerdo subraya la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que las empresas cumplan con las leyes laborales estatales.

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