¡Atención empleadas domésticas! Tras intensas negociaciones, se confirmó un nuevo aumento salarial y un bono extra para los meses de noviembre y diciembre. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) llegó a un acuerdo que establece un incremento del 2,7% total, distribuido en 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre. Además, se acordó el pago de una suma extra de $14.000, que se abonará durante tres meses, incluyendo enero, para aquellas empleadas que trabajen más de 16 horas semanales.
Detalles del Acuerdo Salarial
La reunión, que tuvo lugar en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano, fue extensa y tensa. Inicialmente, la oferta del gobierno era menor, pero gracias a la presión de los representantes de los trabajadores, se logró un acuerdo favorable para ambas partes. El bono extra de $14.000 representa un alivio importante para las empleadas domésticas en un contexto económico desafiante.
¿Cómo Impacta este Aumento en los Salarios?
Si bien los números finales están sujetos a la firma formal del acuerdo, se espera que el aumento impacte positivamente en los salarios mínimos de cada categoría. Es importante recordar que el ajuste previo fue del 6,5% y se aplicó de manera fragmentada en los meses de julio, agosto y septiembre. Este nuevo incremento busca compensar la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.
- Supervisor/a (con retiro): $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes.
- Supervisor/a (sin retiro): $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes.
- Tareas específicas (con retiro): $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes.
Registro en ARCA: Un Trámite Obligatorio
Es fundamental recordar que todos los empleadores están obligados a registrar a sus empleadas domésticas en el sistema ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El alta se realiza con clave fiscal, cargando los datos personales y laborales de la trabajadora. Cumplir con este requisito es esencial para garantizar los derechos laborales de las empleadas y evitar posibles sanciones.